La fórmula elegida por la Dirección de Correos para evaluar a los candidatos a un empleo de personal laboral fijo en la sociedad estatal discrimina a los aspirantes según el lugar donde hayan realizado la prueba teórica, ha manifestado FSP-UGT.

En el proceso de selección se tienen en cuenta dos aspectos: uno son los méritos aportados por los aspirantes y el otro es un examen teórico. Correos ha dividido el territorio nacional en tres zonas y ha exigido en cada una de ellas una puntuación diferente para aprobar una misma prueba.

Así, mientras en provincias como Ávila, Asturias, Burgos, Córdoba, Cuenca, Segovia, Teruel o Valladolid, entre otras, son necesarias cincuenta y ocho preguntas acertadas para superar el examen, en otras como Álava, Albacete, Granada, Huelva, Jaén, Málaga, Valencia o Zaragoza se requieren cincuenta respuestas correctas.

El número de aciertos necesarios para aprobar desciende hasta cuarenta y uno en la tercera zona, donde se encuentran incluidas Barcelona, Ceuta, Girona, Madrid o Navarra. Esta división, que se estableció tras la realización del examen, no responde a ningún criterio lógico conocido, llegando al extremo de exigir una puntuación diferente en Córdoba que en el resto de provincias andaluzas.